1.负责部门考勤（出勤、年假、加班的平衡）。 2.负责员工的入职（合同、更衣箱、柯案关系）、离职手续,并及时更新本部门人员状况；负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。 3.新入职及在职员工社保办理。 4.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。 5.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。 6.负责与总部的招聘接口工作。 7.制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。 8.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。 9.协助各部门做好本部门统计工作。 10.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。 11.组织部门的团队建设。
